BWL-Berufsaussichten: Jobs nach BWL-Studium

Jedes Unternehmen, unbeachtet der Größe, benötigt jemanden, der die Finanzen im Auge hat. Controller, welche in diesem Fall nicht nur eine gute Übersicht haben, sondern diese auch an andere vermitteln können, sind heute gefragt wie nie. Die Hauptaufgaben in der Buchhaltung sind zum Beispiel das Festhalten der Finanztransaktionen und die Abwägung von Ideen hinsichtlich der finanziellen Situation des Unternehmens. Ebenfalls achtet ein Controller darauf, dass alle Unterlagen vorhanden und organisiert sind. Besonders wichtig ist es, die Übersicht über Daten zu behalten, die zur Erstellung von Abschlussrechnungen und Buchhaltungsberichten in verschiedenen Intervallen genutzt werden. Abschließend lässt sich sagen, dass dieser Berufszweig perfekt für Sie ist, wenn Sie sich für die Arbeit mit Zahlen begeistern können und ein Auge auf Details haben. Absolventen des Betriebswirtschaftsstudiums können in diese Richtung Arbeit zum Beispiel in Banken, Wirtschaftsverbänden und Firmen finden, die größer sind als ein Start-Up.

Ein wichtiger Teil der Wertschöpfungskette in den meisten Unternehmen ist die Vertriebsabteilung. Sie beschäftigt sich mit dem Verkauf der Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens an Konsumenten oder andere Unternehmen. Es gibt sowohl Unternehmen, die für den lokalen, aber auch internationalen Markt oder auch für beide produzieren. Die Arbeit im Vertrieb ist neben der Kreation einer Verkaufs- und Marketingstrategie vor allem durch das Management der Beziehungen mit Kunden und der Akquirierung neuer Kunden charakterisiert. Konkret wird von ihnen ein guter Blick für potenzielle neue Märkte oder Zielgruppen und die entsprechende Ausrichtung des Unternehmens erwartet.

Dieses Berufsfeld beschäftigt sich mit der Entwicklung von Ideen, Projekten und Bestrebungen, die zur Verbesserung des Unternehmens dienen. Dies beinhaltet vor allem die Optimierung des Kosten-Nutzen Verhältnisses der Unternehmensaktivitäten, die Steigerung des Umsatzes, die Erweiterung des Unternehmensfelder und die Verbesserung der Profitabilität durch das Knüpfen von Beziehungen und die Evaluation von Geschäftsentscheidungen. Arbeit in diesem Zweig bringt auch die Verantwortung bezüglich der Organisation, Analyse und Interpretation wichtiger unternehmensbezogener Daten, die dann für die Unternehmensleitung zusammengefasst wird, mit sich. Angestellte in der Unternehmensoptimierung müssen in der Lage sein, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren, indem Sie sich einen umfassenden Überblick der Aktivitäten des Unternehmens als auch der Entwicklung des Marktes verschaffen.

Der Prozess der Identifikation strategischer Optionen, die Auswahl vielversprechender Optionen und die Entscheidung bezüglich der Verteilung der Ressourcen in der Organisation wird als strategische Entwicklung bezeichnet. Menschen, die in diesem Gebiet arbeiten kreieren Pläne, um die entwickelten Strategien umzusetzen und analysieren Angebote sowie die Konkurrenz,um eventuelle Möglichkeiten und Gefahren für das eigene Unternehmen festzustellen. Ebenfalls sind Sie für die Koordinierung aller Abteilungen zuständig, sodass diese insgesamt auf das Ziel der Unternehmensstrategie hinarbeiten. Eine gute Strategie und gute Strategen, die im Notfall adaptieren können, sind wichtige Faktoren für den Erfolg einer Organisation. Fehlen diese, kommt es zu Unordnung und Misserfolgen.

Unternehmen stellen in großer Regelmäßigkeit Berater an, um Fachwissen dahingehend zu erlangen, wie Sie ihre Operationen profitabler gestalten können. Berater helfen Unternehmen vor allem in den Feldern Strategie, Struktur, Management und Organisation, um das Ziel der steigenden Profitabilität zu erreichen. Berater nutzen dabei ihr wirtschaftliches Verständnis, um Optionen festzustellen und unter ihnen die, dem Unternehmen am ehesten dienlichen zu identifizieren. Ebenfalls können Berater bei der Umsetzung der gegebenen Ratschläge assistieren. Berater können, abhängig von ihren Fähigkeiten in nahezu allen Abteilungen eines modernen Unternehmens eingesetzt werden.

Die Arbeit einer Personalabteilung im klassischen Sinne wird im Englischen, wie auch im Folgenden als Human Resource Management (HRM) bezeichnet. Die HRM Abteilung kümmert sich darum, die Angestellten eines Unternehmens so zu akquirieren und einzusetzen, dass sich eine langfristige Entwicklung dahingehend ergibt, dass die Strategie des Unternehmens aufgeht. Hierbei sieht Sie die Angestellten als einen nachhaltigen Vorteil gegenüber der Konkurrenz, der so gut wie nicht replizierbar ist. Das Ziel dieser Abteilung ist es, das Personal des Unternehmens so effektiv wie möglich einzusetzen, Risiko zu minimieren, die Zufriedenheit des Personals zu steigern und die wirtschaftliche Effektivität zu optimieren. Die Aktivitäten, die von Angestellten in diesem Bereich vor allem ausgeführt werden, sind als Organisation einer heterogenen Belegschaft, die Entwicklung von Stellen- und Ausbildungsplänen sowie die Realisierung strategischer Projekte zu benennen.

Die Einkaufsabteilung eines Unternehmens ist dafür zuständig, alle Ressourcen für den Alltagsbetrieb eines Unternehmens bereitzustellen. Bestellungen aufgeben, Priorisierung gewisser Materialien und die Zahlung derselben sind einige der Aufgaben, die in diesen Abteilungen zu erledigen sind. Die Arbeit in diesem Wirtschaftszweig bedeutet die Festsetzung von Standards und Fristen für die Produkte, die von der Chefetage besorgt werden müssen, dann einen Lieferanten auszuwählen. Kriterien dafür sind selbstverständlich deren Reputation, deren Angebot und natürlich ihrer Qualität sowie dem Preis der Produkte, die sie anbieten. Durch die Auswahl der richtigen Lieferanten und die Führung guter Beziehungen zu ihnen sind ein Weg, durch den eine gut strukturierte Einkaufsabteilung zur Gewinnmaximierung beitragen kann.

Der Begriff „Logistik“ beschreibt den gesamten Prozess der Kontrolle, wie Ressourcen, Zwischen- und Endprodukte transportiert, gelagert und verteilt werden. Es ist in diesem Bereich besonders wichtig, eine gute Übersicht über die gesamte Lieferkette zu haben, um nicht nur preisliche und praktische Optimierung zuzulassen, sondern auch Kommunikation zwischen den einzelnen Teilen zu ermöglichen. Teil der Arbeit ist demzufolge auch die Analyse der Effektivität und Erreichbarkeit der einzelnen Elemente der Lieferkette. Angestellte in der Logistik sollten auch mit moderner Technik vertraut sein, um die Möglichkeiten hinsichtlich der Analyse und Optimierung zu nutzen.

Um das Image eines Unternehmens zu vermarkten ist es essenziell, das potenzielle Verhalten von Konsumenten zu recherchieren, dieses mit der gegenwärtigen Repräsentation nach außen hin abzugleichen und dies zu Marktanalysen zusammenzufassen. Besonders der Blick auf die außen präsentierten Werte eines Unternehmens ist hierbei relevant. Marketing ist also nicht mehr nur die Kreation von werbenden Inhalten, sondern besonders die gesamte Vermittlung der Botschaft und des Ideals eines Unternehmens nach Innen und Außen in einem flexiblen und sich ständig entwickelndem Markt.