Wie baust du eine Karriere im UX-Management auf?

Eine Karriere im UX zu starten, kann aufregend, aber auch überwältigend sein. Von der Wahl der richtigen UX-Studienprogramme bis hin zum Aufbau von Fähigkeiten für bestimmte Positionen stellen Studierende und Berufseinsteiger:innen oft die gleichen Fragen. Im Folgenden beantworten wir sie mit Expertenrat, praktischen Tipps und verlässlichen Daten, um dir bei der Planung deines Weges zu helfen.

Welche Fähigkeiten brauchst du für eine Karriere im UX?

Solltest du UX in Deutschland studieren?

Wie bekommst du deinen ersten UX-Job?

Wie sind die Karriereperspektiven im UX-Management?

Wie können Studierende und Absolvent:innen im UX wettbewerbsfähig bleiben?

Arbeitgeber suchen zunehmend nach einer Mischung aus technischen, kreativen und sozialen Kompetenzen. Coursera nennt Prototyping, visuelles Design und Nutzerforschung als einige der gefragtesten Fähigkeiten für UX-Profis. Ebenso wichtig sind jedoch starke Kommunikations-, Kooperations- und Problemlösungsfähigkeiten.

Tipp: Betrachte UX als Brücke zwischen Nutzer:innen und Unternehmenszielen. Wenn du sowohl menschliches Verhalten als auch organisatorische Bedürfnisse verstehst, wirst du dich im User Experience Management und Design besonders hervorheben.

Ja – Deutschland ist ein Zentrum für internationale Studierende. Das Land ist Heimat mehrerer anerkannter Universitäten, die UX-Studienprogramme anbieten, oft auf Englisch. Viele kombinieren Design Thinking, Psychologie und digitales Business – Fähigkeiten, die Arbeitgeber aktiv suchen.

Zum Beispiel wird erwartet, dass die Tech-Branche in Deutschland bis 2027 jährlich um 3,3 % wächst. Das bedeutet mehr Chancen für UX-Spezialist:innen in Start-ups, Agenturen und globalen Unternehmen. Wenn du UX in Deutschland studierst, profitierst du außerdem von der internationalen Studierendengemeinschaft, vergleichsweise günstigen Studiengebühren im Vergleich zu den USA/UK und einem starken Arbeitsmarkt nach dem Abschluss.

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Im UX-Bereich eingestellt zu werden, hängt oft daran, deinen Studienprozess zu zeigen – nicht nur das Endergebnis. Eine Umfrage von resumegenius ergab, dass 65 % der Personalverantwortlichen Kandidat:innen mit relevanten Fähigkeiten bevorzugen, auch wenn ihnen Erfahrung fehlt.

Schritte, die du befolgen solltest:

1. Baue ein Portfolio mit Fallstudien auf – auch aus Studienprojekten.
2. Mache Praktika, um praktische Erfahrung zu sammeln.
3. Vernetze dich aktiv über LinkedIn, Konferenzen und Design-Communities.
4. Bleib auf dem Laufenden – UX-Tools und -Methoden entwickeln sich schnell.

Tipp: Nutze deine frühe Karriere, um ein breites Erfahrungsspektrum zu sammeln, bevor du dich auf Bereiche wie Forschung, Designsysteme oder User Experience Management spezialisierst.

Laut dem U.S. Bureau of Labor Statistics wird die Beschäftigung von Webentwickler:innen und digitalen Designer:innen – darunter viele UX-Rollen – von 2022 bis 2032 voraussichtlich um 16 % wachsen, also deutlich schneller als der Durchschnitt aller Berufe. Karrieren können von UX Designer:in und UX Researcher:in bis hin zu UX Manager:in und Head of Experience Design reichen.

Für diejenigen, die in Managementrollen wechseln möchten, sind Führungsfähigkeiten entscheidend. Das bedeutet nicht nur zu gestalten, sondern auch die Produktstrategie mitzugestalten, Teams zu führen und UX mit den Unternehmenszielen zu verbinden. Viele Fachleute wechseln nach 5–7 Jahren praktischer Design- und Forschungserfahrung ins Management.

• Lerne kontinuierlich weiter – durch UX-Studienprogramme oder Online-Kurse.
• Folge Branchen-Vordenker:innen wie Don Norman und Jared Spool.
• Tritt Berufsverbänden wie der Interaction Design Association (IxDA) bei.
• Bleib datengetrieben: Untermauere Designentscheidungen mit Metriken und Nutzer-Insights.

Tipp: Arbeitgeber schätzen Designer:innen, die Entscheidungen mit Forschung und Statistiken begründen können. Richte dein Portfolio und deine Vorstellungsgespräche immer auf evidenzbasiertes Design aus.

1. Prototyping, visuelles Design und Nutzerforschung gehören zu den gefragtesten Fähigkeiten für UX-Profis.
2. Die Tech-Branche in Deutschland wird bis 2027 voraussichtlich jährlich um 3,3 % wachsen.
3. 65 % der Personalverantwortlichen berücksichtigen Kandidat:innen mit relevanten Fähigkeiten, auch ohne Erfahrung.
4. Die Beschäftigung im UX-Bereich soll von 2022 bis 2032 um 16 % wachsen.