International Management im Fernstudium

Der Studieninhalt International Management bereitet die Absolventinnen und Absolventen auf eine Tätigkeit bei den Global Playern der Wirtschaft vor. Die Folgen der Globalisierung für die Wirtschaft lernen Sie im Rahmen Ihres Fernstudiums genauso kennen wie die Bedeutung internationaler Handelsbeziehungen. Fremdsprachen sind ein wichtiger Teil des Studiums, Sie müssen sich sicher auf internationalem Parkett bewegen können.

Die Absolventinnen und Absolventen der BWL-Fernstudiengänge mit diesem Inhalt kommen wegen ihres internationalen, wirtschaftlichen Backgrounds auf der ganzen Welt zum Einsatz. Sie haben sich mit anderen Kulturen beschäftigt und beherrschen mehrere Fremdsprachen. Weltoffenheit gehört also neben fundiertem betriebswirtschaftlichem Know-how zu den wichtigsten Eigenschaften von internationalen Managern und Managerinnen. Die Aufgabenfelder im International Management sind breit gefächert, vom Personalmanagement über Finanzbuchhaltung bis hin zu Supply Chain Management oder Marketing reichen die möglichen Einsatzgebiete.

Absolventinnen und Absolventen eines Fernstudiums mit dem Inhalt International Management sind gesuchte Fachkräfte mit globaler Ausrichtung. Multinationale Konzerne bieten attraktive Karrierewege bei bester Bezahlung. Das durchschnittliche Anfangsgehalt nach einem Bachelor-Abschluss mit dem Inhalt International Management liegt bei etwa 4.000 Euro pro Monat. Spätere Gehälter von bis zu 10.000 Euro sind in diesem Bereich keine Ausnahme, insbesondere, wenn Sie eine Karriere als Führungskraft einschlagen.

Ein Fernstudium mit dem Inhalt International Management bietet Absolventinnen und Absolventen ein breit gefächertes Tätigkeitsfeld. Sie kommen unter anderem in folgenden Bereichen zum Einsatz:

• Rechnungswesen
• Finanzen
• Logistik
• Außenhandel
• Controlling
• Projektmanagement
• Marketing
• Human Resources

Wenn Sie sich stark für die wirtschaftlichen Zusammenhänge der globalisierten Welt interessieren, ist ein Fernstudium mit dem Inhalt International Management genau das Richtige für Sie. Für Ihren künftigen Beruf benötigen Sie eine gute Menschenkenntnis und Geschick im Umgang mit fremden Kulturen. Für eine internationale Karriere mit Bereitschaft zum Auslandseinsatz ist ein hohes Maß an Selbständigkeit von Vorteil. Ein entsprechendes Fernstudium bereitet Sie darauf vor. Durch unsere internationalen Hochschulpartnerschaften können Sie dabei auch wertvolle Auslandserfahrungen im Form eines Auslandssemesters sammeln.

Das Modul International Management begegnet Ihnen in verschiedenen betriebswirtschaftlichen Masterfernstudiengängen. Während im BWL und Advanced Management Masterstudium die Inhalte identisch sind, setzt das MBA Fernstudium einen etwas anderen Fokus:

International Human Resource Management

1. Einführung
2. Internationales Human Resource Management
3. Entwicklung, Funktion und Handlungsspektrum des Human Resources Management
4. Der kulturelle Kontext als Einflussfaktor
5. Der organisationale Kontext einer internationalen Unternehmung
6. Internationalisierung und Personalmanagement
7. Führungsmodelle für die internationale Personalarbeit
8. Internationale Personalentwicklung
9. Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme in internationalen Unternehmungen

Internationale Unternehmensbeziehungen

1. Einführung
2. Grundlagen internationaler Unternehmensbeziehungen
3. Multinationale Unternehmen und ausländische Direktinvestitionen
4. Strategische Planung in multinationalen Unternehmen
5. Erklärungsansätze für multinationale Unternehmen
6. Organisationsstrukturen internationaler Unternehmen
7. Globale Standortstrategien
8. Kultur und international tätige Unternehmen

Systemische Strategieentwicklung und -implementierung

1. Einführung
2. Strategieentwicklung und -implementierung als Bestandteil des strategischen Managements
3. Systemtheoretische Betrachtung der Strategieentwicklung und -implementierung
4. Prozess der Strategieentwicklung
5. Implementierung von Strategien mit Performance Measurement-Systemen
6. Strategische Kontrolle

International Human Resource Management

1. Einführung
2. Internationales Human Resource Management
3. Entwicklung, Funktion und Handlungsspektrum des Human Resources Management
4. Der kulturelle Kontext als Einflussfaktor
5. Der organisationale Kontext einer internationalen Unternehmung
6. Internationalisierung und Personalmanagement
7. Führungsmodelle für die internationale Personalarbeit
8. Internationale Personalentwicklung
9. Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme in internationalen Unternehmungen

Internationale Unternehmensbeziehungen

1. Einführung
2. Grenzüberschreitende Unternehmenskooperationen
3. Weitere wichtige betriebswirtschaftliche Grundgedanken bei grenzüberschreitenden unternehmerischen Wirtschaftsaktivitäten
4. Wertmanagement (Value Based Management) – Gesichtspunkte bei internationalen Unternehmensbeziehungen

Innovations- und Netzwerkmanagement

1. Einführung
2. Innovations- und Wissensmanagement
3. Arbeits- und Lernpsychologische Grundlagen: Schaffen einer innovationsfreundlichen Lernumgebung
4. Innovation als betriebswirtschaftliche Führungsaufgabe
5. Komplexaufgaben
6. Fallstudie „Wissensmanagement in Beratungsunternehmen“
7. Netzwerkmanagement
8. Netzwerkmanagementcontrolling

Marketing

Logistik

Personalmanagement

Sportmanagement

Tourismusmanagement